Ubisoft, y la industria en general, han tenido una semana infernal. El editor francés ha estado tratando específicamente con serias acusaciones de abuso sexual y mala conducta contra varios de sus empleados. Después de emitir una declaración pública bastante estándar, Ubisoft supuestamente decidió suspender a dos de sus ejecutivos. Según un nuevo informe de Gamasutra, la empresa también está formando un consejo para ayudarla a tratar mejor estos problemas de manera adecuada.
Un correo electrónico interno, publicado por Gamasutra, esboza un plan para establecer un «grupo de trabajo multidisciplinario» cuyo trabajo será elaborar «mejores soluciones y herramientas para detectar, informar y resolver cualquier incidente o problema grave sin demora y de manera imparcial». Como se ha informado anteriormente, un grupo de terceros imparciales también ayudará en estas investigaciones.
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«He reunido todos mis informes directos para tratar este tema y sus comentarios. Me gustaría que revisáramos a fondo todos nuestros sistemas para que este tipo de situaciones no se repitan», escribió el CEO Yves Guillemot en un correo electrónico al personal de Ubisoft.
La directora de talentos y comunicaciones, Cecile Cornet, explicó que las investigaciones podrían tomar «de dos semanas a dos meses dependiendo del caso», añadiendo que los detalles de cada investigación no se comunicarán para proteger la confidencialidad de todas las partes. En general, Ubisoft está auditando su propio proceso para hacer frente a denuncias similares en el futuro.
«Algunas de estas investigaciones terminan en sanciones (advertencias con la formación requerida, suspensiones, despidos), mientras que otras resultan ser infundadas. Escucho la necesidad de una mayor transparencia, y una de las maneras en que lo haremos es mediante un mejor seguimiento y el intercambio de indicadores sobre nuestra situación», escribió Cornet.
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En términos más prácticos, Ubisoft también lanzará una «herramienta de denuncia anónima en línea» a finales de este mes, y dará a todos los gerentes y directores de recursos humanos una formación obligatoria sobre diversidad e inclusión.
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