Anoche se informó de que el Departamento de Empleo y Vivienda del estado de California había presentado una demanda contra Activision Blizzard por una supuesta cultura de «frat boy» en el lugar de trabajo de la empresa. El informe se puede encontrar aquí y hay que señalar que hay una advertencia sobre el contenido. Se trata de un desagradable informe que los ex empleados están corroborando en las redes sociales.
Tras informar sobre el incidente, The Verge recibió un comunicado de Activision Blizzard en el que se negaba el contenido de la demanda y se alegaba que el DFEH está falsificando información y que es «un comportamiento irresponsable de burócratas estatales que no rinden cuentas el que está expulsando de California a muchas de las mejores empresas del Estado.»
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«El DFEH incluye descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard», escribe la compañía. «Hemos sido extremadamente cooperativos con el DFEH a lo largo de su investigación, incluso proporcionándoles extensos datos y amplia documentación, pero se negaron a informarnos sobre los problemas que percibían.»
«La ley les exigía que investigaran adecuadamente y que mantuvieran conversaciones de buena fe con nosotros para comprender mejor y resolver cualquier reclamación o preocupación antes de recurrir al litigio, pero no lo hicieron. En su lugar, se apresuraron a presentar una denuncia inexacta, como demostraremos en los tribunales».
El comunicado continúa alegando que Activision Blizzard ha cambiado a lo largo de los años desde que el DFEH comenzó su investigación sobre su lugar de trabajo. Según el comunicado, la empresa ha introducido cambios significativos en su lugar de trabajo, que incluyen programas internos para que los empleados informen de los problemas de forma anónima, un equipo de relaciones con los empleados para investigar las reclamaciones y una «lista de preguntas» con una línea directa de integridad confidencial.
El comunicado también subraya que todos los empleados deben recibir formación periódica contra el acoso, algo que se exige en la empresa desde hace años.
«Confiamos en nuestra capacidad para demostrar nuestras prácticas como empleador de igualdad de oportunidades que fomenta un lugar de trabajo solidario, diverso e inclusivo para nuestra gente, y nos comprometemos a continuar este esfuerzo en los próximos años. Es una lástima que el DFEH no haya querido dialogar con nosotros sobre lo que creían ver en su investigación», concluye el comunicado.
