«En Nintendo Co. (Japón), queremos crear un entorno de trabajo que apoye y potencie a todos y cada uno de nuestros singulares empleados», afirma la empresa en un nuevo informe de Responsabilidad Social Corporativa.
En él, Nintendo describe cómo pretende hacer que el lugar de trabajo sea más inclusivo. En Nintendo of America, se han creado varias iniciativas de Grupos de Recursos para Empleados para «fomentar el entendimiento mutuo y aumentar la motivación entre los empleados». Una de ellas, Black Nintendo Dialogue, «trabaja para defender la inclusividad a través de la divulgación en la comunidad, el compromiso de los empleados y la adquisición de talento.»
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Esto creará nuevas oportunidades para que Nintendo of America se comprometa con la comunidad negra. También asistirá a eventos de reclutamiento como la Conferencia Anual de la National Black MBA Association para «aumentar la canalización de candidatos diversos.»
Otro ERG es el Nintendo Women and Allies que tiene como objetivo apoyar a las empleadas «ofreciendo una variedad de oportunidades de empoderamiento que ayuden a promover las carreras de las mujeres», como por ejemplo a través de presentaciones de «mujeres en puestos de dirección» para «promover el liderazgo.»
Además de esto, Nintendo Women and Allies ha organizado una serie de eventos virtuales. Uno de ellos fue un panel llamado «Definiendo el éxito en tiempos de cambio», mientras que otro fue un evento para Girls Make Games.
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Nintendo también introdujo en marzo de 2021 el Sistema de Asociación, que otorga a los miembros de una pareja del mismo sexo los mismos beneficios que a los de los matrimonios heterosexuales. También destacó que su Código de Conducta señala que Nintendo no discrimina por motivos de raza, etnia, nacionalidad, ideología, religión, credo, origen, condición social, clase, ocupación, género, edad, discapacidad, orientación sexual o identidad de género.
Este sistema de asociación recién implantado da un paso más para prohibir «los comentarios discriminatorios basados en la orientación sexual o la identidad de género», al tiempo que castiga a quienes revelan la orientación sexual de alguien sin su consentimiento. El Presidente de la empresa también «pidió que se volviera a comprender que incluso el discurso y las acciones que no tienen la intención de dañar pueden causar un dolor emocional importante».
