Un juez de un tribunal federal ha aprobado el acuerdo de 18 millones de dólares de Activision Blizzard en una demanda por acoso sexual presentada el año pasado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC).
Los empleados actuales y antiguos que se remontan al 1 de septiembre de 2016 pueden presentar una reclamación sobre acoso sexual, represalias o discriminación por embarazo, para que se considere su reparación.
Aunque el acuerdo de la EEOC es el segundo más grande de este tipo que la agencia ha acordado, no está exento de críticas, incluyendo el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH).
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Antes de la presentación de la demanda de la EEOC el pasado mes de septiembre, el DFEH demandó a Activision Blizzard en julio de 2021 por su falta de gestión del acoso sexual y la discriminación de las empleadas.
La EEOC, que es una agencia federal, y el DFEH, que es una agencia estatal, se han enfrascado en una disputa sobre cuánto deben recibir las víctimas de Activision Blizzard, siendo esta última mucho más agresiva en su búsqueda de compensación.
El DFEH teme que su caso, que está previsto que vaya a juicio en febrero de 2023, se vea perjudicado por el acuerdo de hoy, que había intentado retrasar.
Como informa el Washington Post, las víctimas que se acojan al acuerdo de la EEOC no podrán formar parte también de la demanda del DFEH sobre las cuestiones específicas de acoso, represalias o discriminación por embarazo.
El pasado mes de octubre, el sindicato Communications Workers of America, que representa a varios empleados actuales y antiguos de Activision Blizzard, calificó el acuerdo de 18 millones de dólares propuesto entonces de «lamentablemente inadecuado», señalando que «proporcionaría el máximo acuerdo para sólo 60 trabajadores» cuando muchos más podrían haberse visto afectados negativamente.
El consejero delegado de Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha dicho: «Nuestro objetivo es hacer de Activision Blizzard un modelo para la industria, y seguiremos centrándonos en eliminar el acoso y la discriminación de nuestro lugar de trabajo».
«La aprobación de este acuerdo por parte del tribunal es un paso importante para garantizar que nuestros empleados dispongan de mecanismos de recurso si experimentan cualquier forma de acoso o represalia.»
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